签了合同还能调整工资吗

　　签了合同还能调整工资吗？签合同后在一定情形下可调整工资，一是双方协商一致后签订变更协议作为补充；二是法定情形调整，如单位经营变化或劳动者工作情况变化等，且不得低于最低工资标准；三是依据集体合同或规章制度调整。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了合同还能调整工资吗

　　 签了合同后，在一定情形下是可以调整工资的，具体如下：

　　 一是双方协商一致。劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致原则，若用人单位与劳动者经友好协商，就工资调整事宜达成一致意见，可对工资进行调整，并签订书面的变更协议，作为劳动合同的补充。

　　 二是法定情形调整。比如用人单位因生产经营状况发生重大变化，如经营严重困难、进行产业结构调整等，需要对工资进行相应调整，且调整需遵循公平合理原则，不得低于当地最低工资标准。此外，若劳动者的工作岗位、工作内容、工作业绩等发生显著变化，用人单位也可根据实际情况合理调整工资。

　　 三是依据集体合同或规章制度调整。若集体合同或用人单位依法制定的规章制度中，有关于工资调整的具体规定，且符合法定程序和条件，也可据此对工资进行调整。

　　 二、签了合同法定节假日有三倍工资吗

　　 是否在法定节假日有三倍工资，需根据合同具体约定及相关法律规定来判断。

　　 从法律层面看，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者在法定节假日休息权利而作出的强制性规定。

　　 若签订的合同中明确约定了按照法律规定执行工资支付标准，那么在法定节假日工作时，劳动者依法享有三倍工资。但如果合同中另有特别约定，比如约定了特殊的薪酬计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

　　 不过，即便合同中未明确提及法定节假日三倍工资的问题，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位仍需按照法律规定支付三倍工资，因为法律规定是用人单位必须遵守的基本准则，不能通过合同约定予以排除。

　　 三、签了合同不想干了直接走有工资吗

　　 签合同后不想干直接走，工资的支付情况需视具体情形而定。

　　 首先，从法律规定看，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

　　 然而，直接离职的做法可能存在问题。若劳动合同有明确约定离职需提前通知用人单位的条款，劳动者未依约履行通知义务，属于违反合同约定的行为。这种情况下，用人单位虽不能以此为由拒付已工作期间的工资，但可能会依据合同约定要求劳动者承担因突然离职给单位造成的损失，比如生产中断、招聘新员工的额外成本等。

　　 如果没有约定离职通知期等相关条款，用人单位一般也应支付已工作的工资。但如果因突然离职给用人单位造成了明显且可证明的经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

　　 总之，劳动者直接走也应获得已工作期间的工资，但可能因违反合同约定或法律规定需对用人单位的损失承担赔偿责任。建议劳动者尽量与用人单位协商，按规定程序办理离职，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。

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