劳动仲裁申请书什么写

　　劳动仲裁申请书什么写？劳动仲裁申请书要写明申请人与被申请人基本信息。阐述仲裁请求，像支付拖欠工资等及计算依据。详细说明事实与理由，涵盖劳动关系情况和纠纷原因并提供证据线索。最后附上相关证据材料复印件，确保内容真实准确以维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁申请书什么写

　　 劳动仲裁申请书应包含以下内容：首先要写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名等。

　　 接着阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体金额及计算依据，还可提出恢复劳动关系、支付未休年假工资等请求。

　　 然后详细说明事实与理由，叙述双方劳动关系的建立、履行情况，如入职时间、工作岗位、工作内容等，说明引发纠纷的原因，如用人单位未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等具体情形，并提供相应证据线索。

　　 最后附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等复印件，并注明证据的来源及证明内容。

　　 书写劳动仲裁申请书需确保内容真实、准确、清晰，符合法律规定及仲裁机构要求，以便有效维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁申请书多少钱

　　 劳动仲裁申请书本身不收费。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当事人申请仲裁时需提交劳动仲裁申请书等材料。劳动仲裁申请书应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。虽然申请劳动仲裁不收取申请书费用，但在整个劳动仲裁过程中，可能会涉及到一些其他费用，比如案件受理费（一般由败诉方承担）、鉴定费等（根据实际情况由责任方承担）。不过，如果符合法律援助条件，当事人还可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务，包括代写劳动仲裁申请书等相关法律文书。所以，单纯就劳动仲裁申请书而言，无需支付费用。

　　 三、劳动仲裁时效有中断吗

　　 劳动仲裁时效存在中断情形。

　　 根据相关法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 比如，劳动者向用人单位提出支付工资的要求，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，此时仲裁时效中断。用人单位明确表示愿意支付劳动者所主张的款项等同意履行义务的行为，同样会导致仲裁时效中断。

　　 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这与仲裁时效中断不同，中断是时效重新计算，中止是时效暂停计算。

　　 准确理解劳动仲裁时效中断等规定，有助于劳动者和用人单位正确维护自身权益，确保劳动争议得到合理解决。

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