工资拖欠一个月可以吗

　　工资拖欠一个月可以吗？工资拖欠一个月通常不可以，《劳动法》规定工资应按月支付。拖欠超正常周期属违法行为，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，单位可能受处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠一个月可以吗

　　 工资拖欠一个月通常不可以。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 按月支付工资意味着用人单位要按照固定周期支付，拖欠一个月已超出正常支付周期，属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者遭遇这种情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位拖欠工资，不仅损害劳动者合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。所以，用人单位应严格按照法律规定及时支付工资，保障劳动者的合法权益。

　　 二、拖欠工资吵闹违法吗

　　 拖欠工资后员工吵闹是否违法需分情况判断。

　　 若员工只是在合理范围内，如在用人单位办公场所正常表达诉求、沟通协商，未影响单位正常办公秩序、未对他人人身安全和公私财物造成损害，一般不构成违法。这属于员工维护自身合法权益的正当行为。

　　 但如果吵闹行为超出合理限度，比如在办公场所大吵大闹，严重影响用人单位正常的生产经营秩序；或者对用人单位相关人员进行辱骂、威胁，侵犯他人人身权利；亦或是故意损坏用人单位的公私财物等，就可能违反相关法律法规。情节较轻的，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等处罚；情节严重的，可能涉嫌寻衅滋事罪等刑事犯罪，需承担刑事责任。

　　 员工遭遇拖欠工资，建议通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。

　　 三、拖欠工资私自收款违法吗

　　 拖欠工资时私自收款一般违法。

　　 劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。私自收款这种行为存在诸多问题。

　　 若劳动者未经用人单位同意，从公司账户或客户处拿走款项抵工资，可能构成挪用资金或职务侵占。挪用资金指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。职务侵占则是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。即使劳动者本意是拿回应得工资，但这种私自收款行为仍可能触犯法律。

　　 法律面前讲究程序正义，即便有理，也需按法定程序主张权利。私自收款不仅可能使自己陷入法律风险，还可能影响自身权益的合法维护。所以，劳动者应依靠合法途径追讨被拖欠的工资。

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