工资拖欠能跨年吗

　　工资拖欠能跨年吗？工资拖欠一般不能跨年，劳动法规定工资应按月支付。跨年拖欠损害劳动者权益，影响其生活和家庭经济安排。特殊情况延期需与工会协商并告知劳动者。劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠能跨年吗

　　 工资拖欠一般不能跨年。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位拖欠工资跨年，会严重损害劳动者的合法权益。劳动者付出劳动后，有及时获得劳动报酬的权利，工资按月支付体现了这种及时性。跨年拖欠工资，不仅影响劳动者的日常生活开销、家庭经济安排等，还违背了法律对工资支付周期的规定。

　　 若用人单位因特殊情况需要延期支付工资，应事先与本单位工会协商一致，并告知劳动者。不过即便如此，也不能无限制拖延。

　　 劳动者遇到工资跨年拖欠的情况，可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、拖欠工资还克扣社保吗

　　 用人单位拖欠工资和克扣社保的行为都违反法律规定。

　　 根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若存在拖欠工资的情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 关于社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。克扣社保意味着未足额为劳动者缴纳，这同样侵害了劳动者权益。劳动者可要求用人单位补缴，也可向社保行政部门反映，社保行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及相关责任人处以罚款。

　　 劳动者遇到拖欠工资和克扣社保的情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。

　　 三、拖欠工资当面骂人违法吗

　　 拖欠工资情况下当面骂人可能涉及违法。

　　 从民事角度看，骂人行为可能侵犯他人名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。当面骂人，尤其是使用侮辱性、诽谤性语言，可能使对方社会评价降低，被骂者有权要求骂人者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

　　 从治安管理角度看，若骂人的情节较重，公然侮辱他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，公安机关可对骂人者处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　 虽然存在工资拖欠问题，但应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而骂人这种不当方式不可取，可能给自己带来法律风险。

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