厂里上班发生工伤怎么赔偿

　　厂里上班发生工伤怎么赔偿？在厂里上班发生工伤，赔偿流程及项目如下：先认定工伤，单位应在规定时间申请，未申请的职工等可一年内提出；再劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目分工伤保险基金支付和单位支付两类，单位未缴工伤保险则全由单位承担。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂里上班发生工伤怎么赔偿

　　 在厂里上班发生工伤，赔偿流程及项目如下：

　　 首先是认定环节。用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

　　 其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿项目方面：

　　 一是由工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

　　 二是由用人单位支付的项目，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由单位承担。

　　 二、工伤9级一次性就业补助怎么赔偿

　　 工伤9级的一次性就业补助金赔偿，由用人单位支付。其具体标准由各省级人民政府规定，通常依据当地上年度职工月平均工资以及劳动者的伤残等级等因素确定。

　　 一般来说，计算方式可能涉及以当地一定月数的职工月平均工资为基数进行核算。比如，某些地区规定为X个月的当地上年度职工月平均工资。

　　 劳动者在获取该赔偿时，需先与用人单位解除或者终止劳动关系。之后，按照所在地区的具体要求和流程，向用人单位提出申请。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以确保自身主张得到支持，获得应得的一次性就业补助金赔偿。

　　 三、工伤割掉一个肾怎么赔偿

　　 工伤割掉一个肾的赔偿需按法定流程进行。

　　 首先，应尽快申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

　　 其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。割掉一个肾通常伤残等级较高，可能在五级左右，但具体以鉴定结论为准。

　　 赔偿项目方面，包括：

　　 1.医疗费：实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

　　 2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，五级伤残一般为18个月的本人工资。

　　 4.伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，由用人单位按月支付。

　　 5.生活护理费：经鉴定需生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

　　 6.此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

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