拖欠工资要求交税合法吗

　　拖欠工资要求交税合法吗？拖欠工资要求交税是否合法要分情况。从税法看，工资属应税所得，拖欠工资依法也应纳税；但从实际情况，劳动者被拖欠工资权益受损，此时交税会增加经济压力且有失公平。劳动者可追讨工资，也可与税务沟通。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资要求交税合法吗

　　 拖欠工资要求交税是否合法需分情况来看。

　　 从税法角度，个人所得税是按照个人取得应税所得来计征。工资薪金所得属于应税所得范围，只要达到纳税标准，就应缴纳个人所得税。即使工资被拖欠，从法律定义上，这依然是个人的应税收入，税务机关要求依法纳税是有法律依据的。

　　 然而，从实际情况出发，劳动者遭遇工资拖欠本身就是权益受损。用人单位未按时支付工资，导致劳动者资金周转困难，此时若还要交税，会让劳动者承受更大经济压力。而且，劳动者没有实际拿到工资却要交税，在一定程度上有失公平。

　　 根据相关法律，用人单位拖欠工资已违反劳动法。劳动者可通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，若因工资拖欠导致纳税出现困难，可与税务机关沟通说明情况，寻求合理解决方案。所以，单纯从纳税规定讲要求交税合法，但结合工资拖欠实际情况则存在不合理之处。

　　 二、软讯拖欠工资违法吗

　　 软讯拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若软讯无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，便构成拖欠工资。劳动者可依法维护自身权益，有多种途径可供选择。一是与软讯协商，要求其及时支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令软讯限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求软讯支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 在维权过程中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与软讯存在劳动关系及工资拖欠情况。

　　 三、拖欠工资需要当面给吗

　　 拖欠工资不一定需要当面给。工资支付方式主要遵循合法、便捷、清晰的原则。

　　 法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。支付形式上，可通过银行转账等方式进行，只要能确保劳动者收到足额工资且有支付记录即可。比如企业通过银行代发工资，将工资款项打入劳动者的工资卡，这种方式能有效留存支付证据，保障双方权益。

　　 当面支付工资也具有一定优势，劳动者能当场确认工资数额，避免后续因金额问题产生纠纷。但这并非必要条件，在现代支付手段多样的情况下，当面支付不是法律强制要求的支付方式。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可要求其以合适方式及时支付。若双方就支付方式无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。

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