劳动法不给任务怎么办

　　劳动法不给任务怎么办？用人单位不给员工安排工作任务，劳动法角度处理分三种情况：无理由不安排但正常发工资，员工可沟通要求合理安排；不安排且停发工资违法，员工可协商、投诉或仲裁；故意不安排迫员工离职违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法不给任务怎么办

　　 若用人单位不给员工安排工作任务，从劳动法角度可按以下情况处理：

　　 第一，若用人单位无合理理由不安排任务，且正常支付工资，虽不违反法律规定，但可能影响员工职业发展。员工可与用人单位沟通，了解原因，要求合理安排工作，明确工作职责和目标，以保障自身职业成长。

　　 第二，若用人单位不安排任务且停发工资，属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工可先与用人单位协商，要求恢复工作安排并正常支付工资。协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。

　　 第三，若因用人单位故意不安排任务以迫使员工主动离职，这是变相解除劳动关系的行为，同样违反劳动法。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 二、劳动合同法哪些是无效

　　 根据《劳动合同法》，以下劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如，劳动者提供虚假学历证明与企业签订合同，或企业威胁劳动者续签合同，这类合同违背当事人真实意愿，不具法律效力。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。例如，合同中规定“工伤概不负责”，此条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了单位法定责任，该条款无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，因违反劳动法律法规关于最低工资的强制性规定，合同无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　 三、违反劳动法举报怎么办

　　 若发现用人单位违反劳动法，可通过以下方式举报：

　　 1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队现场举报，也可拨打劳动监察投诉电话。举报时应提供详细信息，如用人单位名称、地址、负责人联系电话，违反劳动法的具体情况，包括拖欠工资、超时加班等。同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持举报内容。

　　 2.网上举报：部分地区劳动行政部门设有专门的网络举报平台，可登录当地人力资源和社会保障局官网查找并按指引操作。

　　 3.邮寄材料举报：将写清楚举报内容和证据材料的信件邮寄至当地劳动监察机构。

　　 劳动行政部门接到举报后会进行调查核实。若查证用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，并处以相应行政处罚。举报人信息会被保密，不用担心遭到用人单位报复。若因举报与用人单位产生劳动纠纷，还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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