做兼职签合同么

　　做兼职签合同么？做兼职是否签合同取决于类型。非全日制用工可订立口头协议，为避免纠纷建议签书面合同；构成劳动关系最好签书面劳动合同保障权益；属于劳务关系也建议签合同，减少法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做兼职签合同么

　　 做兼职是否签合同，取决于兼职的具体类型。

　　 如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事这类兼职时，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。不过，为避免日后出现纠纷，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。

　　 如果兼职构成劳动关系，比如兼职者接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行工作，定期获取劳动报酬等，这种情况下最好签订书面劳动合同。劳动合同能保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，当发生劳动争议时，合同可作为重要的证据。

　　 如果兼职属于劳务关系，也就是个人与个人之间、个人与单位之间提供劳务服务的情形，也建议签订合同。通过合同确定劳务的内容、报酬、支付方式等条款，可减少不必要的法律风险。

　　 二、兼职会签合同么

　　 兼职是否会签合同，需根据具体情况判断。

　　 兼职属于非全日制用工的，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工灵活简便，允许双方通过口头约定工作内容、报酬等事项。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免纠纷。

　　 若兼职构成劳务关系，签合同并非强制要求，但从保障双方权益角度，建议签订。劳务合同可明确工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等，若发生纠纷，合同是重要的维权依据。

　　 若是兼职构成劳动关系，用人单位一般需与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，劳动者可自用工之日起第二个月要求用人单位支付双倍工资。

　　 总之，兼职不强制签合同，但签订合同能有效保障双方权益，避免后续可能产生的纠纷。

　　 三、兼职能签合同么

　　 兼职可以签合同。兼职属于非全日制用工形式，法律允许双方通过订立书面协议来明确权利义务，但并非强制要求。

　　 如果兼职双方签订书面合同，合同应包含工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等条款，这样能有效保障双方权益，减少纠纷。若发生争议，书面合同可作为重要证据。

　　 即使不签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但在维权时，由于口头协议难以举证，劳动者可能面临举证困难的问题。

　　 另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。建议兼职人员尽量与用人单位签订书面合同，以保障自身合法权益。

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