劳动争议仲裁调解书如何撤销

　　劳动争议仲裁调解书如何撤销？劳动争议仲裁调解书撤销需符合法定情形，如存在重大误解等。当事人申请时要提供充分证据，在法定期限内提出。未履行调解协议应申请强制执行而非撤销。撤销需谨慎，严格依法律条件和程序进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议仲裁调解书如何撤销

　　 劳动争议仲裁调解书的撤销需符合法定情形。一般来说，若调解协议存在重大误解、显失公平，或者调解违反自愿原则等情况，当事人可以向仲裁委员会提出撤销申请。仲裁委员会经审查，若认定符合撤销条件，会依法作出撤销该调解书的决定。在申请撤销时，当事人应提供充分的证据证明存在上述可撤销的情形，如相关的书证、物证、证人证言等。同时，撤销劳动争议仲裁调解书的申请应在法定的期限内提出，通常为调解书生效之日起一定期限内（具体期限根据法律规定确定）。此外，若一方当事人在调解书生效后未履行调解协议，另一方当事人可以向法院申请强制执行，而不是申请撤销调解书。总之，撤销劳动争议仲裁调解书需谨慎，需严格依据法律规定的条件和程序进行。

　　 二、劳动争议调解书可以撤销吗

　　 劳动争议调解书一般情况下不可以随意撤销。劳动争议调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。

　　 如果存在法定的撤销情形，例如调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定等，一方当事人可以向人民法院申请撤销。但申请撤销需符合严格的条件和程序，并非当事人随意主张即可。

　　 在实践中，撤销劳动争议调解书的难度较大，因为调解书已经经过了双方的认可和签署，具有一定的稳定性和确定性。只有在确有充分证据证明存在撤销情形的情况下，法院才会考虑撤销调解书。

　　 总之，劳动争议调解书通常具有法律效力，不可轻易撤销，但在特定条件下，符合规定的当事人可以申请撤销。

　　 三、劳动调解申请了可以取消吗

　　 劳动调解申请是可以取消的。一般来说，申请人可以在劳动调解机构尚未开展实质性调解工作之前，向调解机构提出取消申请。这通常需要以书面形式告知调解机构，并说明取消的原因。调解机构在收到取消申请后，会根据具体情况进行处理，可能会终止调解程序。

　　 但如果劳动调解已经进入实质性阶段，如已经组织了调解会议、双方已经进行了沟通协商等，此时取消申请可能会受到一定限制，或者需要承担相应的责任和后果。

　　 总之，在劳动调解申请后，申请人有权根据实际情况决定是否取消申请，但需注意相关程序和可能产生的影响。

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