休假之后拖欠工资违法吗

　　休假之后拖欠工资违法吗？休假之后拖欠工资违法，工资应按约定和规定及时足额支付。劳动法规定工资要按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、休假之后拖欠工资违法吗

　　 休假之后拖欠工资违法。工资应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。

　　 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常休假是其合法权益，休假结束后，用人单位不能以此为由拖欠工资。

　　 若用人单位违反相关规定，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位拖欠休假后工资的行为，损害了劳动者合法权益，劳动者可依法维护自身权益。

　　 二、望城区拖欠工资怎样投诉

　　 若在望城区遭遇拖欠工资情况，可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：可前往望城区劳动监察大队，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

　　 2. 拨打热线电话：拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线12333，按语音提示选择当地劳动监察机构，提供用人单位拖欠工资的具体情况。

　　 3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察处理结果不满意，可向望城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。

　　 4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向望城区人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。

　　 在投诉过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、工厂拖欠工资能搬迁吗

　　 工厂即便存在拖欠工资的情况，从法律层面讲是可以搬迁的，但这并不意味着其能逃避拖欠工资的法律责任。

　　 工厂搬迁不影响劳动者追讨被拖欠的工资。若工厂搬迁后仍继续经营，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

　　 如果工厂搬迁后停止经营且有财产，在清算时，拖欠的工资属于优先受偿的债权，会在工厂资产处置后优先支付给劳动者。若工厂恶意通过搬迁来逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究相关责任人的刑事责任。

　　 所以，工厂能搬迁，但劳动者有多种合法途径追讨被拖欠的工资，工厂需依法承担相应责任。

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