做主播兼职要签合同吗

　　做主播兼职要签合同吗？做主播兼职是否签合同取决于具体情况。签合同是明智之举，能明确双方权利义务，避免纠纷，未签合同维权缺依据。虽法律未强制，但为降低风险、保障权益，主播兼职最好签书面合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做主播兼职要签合同吗

　　 做主播兼职是否签合同，取决于具体情况，建议签订合同以保障双方权益。

　　 从法律风险角度看，签订合同是明智之举。合同能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。比如，规定工作内容、报酬计算及支付方式、工作时间、违约责任等关键条款，可减少不确定性。若未签订合同，双方口头约定在执行过程中易产生分歧，兼职主播权益可能难以保障，像遇到拖欠工资、随意变更工作要求等情况时，维权缺乏有力依据。

　　 不过，法律未强制要求主播兼职必须签订合同。若主播认为工作简单、合作期限短且双方信任度高，也可不签。但这建立在双方对各项事宜有清晰共识基础上。

　　 综合而言，尽管不签合同不违法，但为降低风险，保障自身合法权益，主播兼职时最好签订书面合同。

　　 二、怎么跟兼职员工签合同

　　 与兼职员工签订合同，可按以下步骤进行：

　　 首先，确定合同类型。兼职一般可签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若不符合非全日制用工标准，可签订劳务合同。

　　 其次，明确合同内容。合同需包含双方基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号、联系地址等。工作内容要详细描述兼职岗位、职责。工作时间和地点，明确具体工作时长和地点。劳动报酬，写清报酬标准、支付方式及时间。

　　 再者，规定双方权利义务。单位权利如要求员工遵守规章制度等，义务如按时支付报酬、提供必要工作条件等；员工权利如获得报酬、休息等，义务如按要求完成工作、保守单位机密等。

　　 最后，合同签订与保存。双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。单位和员工各保留一份合同，以备后续可能出现的纠纷作为依据。

　　 三、兼职员工应签什么合同

　　 兼职员工签订的合同类型需根据具体情况确定。

　　 若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工合同具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职并非非全日制用工形式，而是以完成一定工作任务为目的，双方可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，工作中的权利义务主要依据合同约定来确定。

　　 所以，兼职员工要依据自身工作性质、工作时间等因素，与用人单位协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。

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