工伤停职留薪期间怎么赔偿

　　工伤停职留薪期间怎么赔偿？工伤停职留薪期间赔偿包含多方面。工资福利待遇不变，由单位按月支付，工资指工伤前12个月平均月缴费工资。生活不能自理且单位未派人护理的，单位负责；评残后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，评残后停发原待遇享受伤残待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤停职留薪期间怎么赔偿

　　 工伤停职留薪期间的赔偿包含多方面。

　　 工资福利待遇方面，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 护理费用上，如果工伤职工生活不能自理需要护理，且单位未派人护理的，单位需负责。若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 二、平均工资一万工伤怎么赔偿

　　 工伤赔偿需根据具体情况计算。首先，要确定工伤认定结果，只有认定为工伤才能启动赔偿程序。

　　 赔偿项目包括：

　　 1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等合理费用。

　　 2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期合理确定，一万的月工资则按此标准正常发放。

　　 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。比如七级伤残为13个月的本人工资，以一万月工资计算就是13万。

　　 5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 实际赔偿要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定等综合计算。

　　 三、上班摔伤算工伤吗怎么赔偿

　　 上班摔伤是否算工伤，需根据具体情形判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况也可视作工伤。若上班单纯因自身不小心摔倒，且并非因工作原因，可能难以认定为工伤。

　　 若认定为工伤，赔偿项目通常包括：一是医疗费用，按实际治疗支出报销；二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位按原工资福利待遇支付；三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；四是伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级确定具体金额；五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除劳动关系时支付。具体赔偿流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。

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