工伤赔偿到账要辞退吗

　　工伤赔偿到账要辞退吗？工伤赔偿到账与是否辞退无必然联系。法律规定，工伤职工治疗期间，单位不得解除合同；被认定丧失或部分丧失劳动能力的，单位更不能随意辞退。单位随意以赔偿到账辞退职工或担责，应依法保障职工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤赔偿到账要辞退吗

　　 工伤赔偿到账与是否辞退并无必然联系。从法律角度看，用人单位不能仅因工伤赔偿到账就随意辞退工伤职工。

　　 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，依法享受工伤待遇。在工伤职工治疗期间，用人单位应保障其合法权益，不得解除劳动合同，以确保职工能安心接受治疗和康复。

　　 若工伤职工被认定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位更要严格遵循法律规定，根据不同的伤残等级给予相应的待遇，不得随意辞退。只有在职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同，但这与工伤赔偿到账这一事实无关。

　　 总之，用人单位随意以工伤赔偿到账为由辞退职工，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。工伤职工的权益受法律严格保护，用人单位应依法行事。

　　 二、工伤劳动仲裁多久能开庭

　　 工伤劳动仲裁开庭时间并无固定期限。一般而言，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委在收到答辩书五日内将副本送达申请人。

　　 通常，仲裁庭会在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。不过，实际开庭时间会受多种因素影响，如案件复杂程度、仲裁委案件数量、送达情况等。简单案件可能在受理后的一到两个月内安排开庭；若案件涉及复杂事实认定、多方证据提交或存在送达困难等情形，开庭时间可能会延迟，可能在三到四个月甚至更久后才开庭。当事人可通过仲裁委提供的渠道，如电话、网络平台等，及时了解案件进展及开庭安排通知。

　　 三、工伤劳动仲裁赔医药费吗

　　 工伤劳动仲裁可能会裁决赔付医药费。在工伤认定成立的前提下，根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的医药费等工伤待遇将由用人单位承担。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等材料，来判断医药费的合理性与关联性，进而作出是否赔付医药费以及具体赔付金额的裁决。

　　 职工需妥善保存好就医过程中的各类凭证，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应积极配合劳动仲裁程序，履行相应义务。

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