没有劳动合同可以立马辞职吗

　　没有劳动合同可以立马辞职吗？没有劳动合同，劳动者一般可随时辞职。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。入职未签合同，劳动者离职可要求双倍工资，离职前建议收集劳动关系证据。特定危险情形下，可立即解约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同可以立马辞职吗

　　 没有劳动合同，劳动者通常可以随时辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在这种情况下，未签订劳动合同意味着双方未以书面形式明确约定劳动期限和辞职的相关事宜。若入职后一直未签合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付自入职第二个月起至离职时的双倍工资。不过，建议离职前收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

　　 若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动关系。

　　 二、没有劳动合同我可以直接走吗

　　 没有劳动合同能否直接离职，需分情况判断。

　　 若在试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。所以从程序上，虽无合同，也不能“直接走”，要履行通知义务。

　　 若已过试用期，没签劳动合同，理论上劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因为单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可以此为由，即时解除劳动关系，也就是可以直接离职，并且还能要求单位支付未签订合同的双倍工资赔偿以及相应的经济补偿。

　　 但需注意，直接走可能会引发一些不利后果，比如工作交接不清导致单位损失，单位可能以此主张劳动者承担赔偿责任等。建议在处理时尽量与单位协商，或通过合法途径维护自身权益。

　　 三、未签劳动合同立马走人可以吗

　　 未签劳动合同，劳动者并非都能立马走人。

　　 一般情况下，即使未签订劳动合同，依据法律规定，劳动者解除劳动关系也应遵循一定程序。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 不过，存在特殊情形。当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

　　 未签订劳动合同，用人单位本身存在违法之处，劳动者可要求其支付双倍工资赔偿。但劳动者维权要采取合法方式，不能随意擅自离岗。若劳动者随意离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。所以，是否能立马走人要根据具体情况判断，必要时可咨询专业人士。

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