没有劳动合同我可以直接走吗

　　没有劳动合同我可以直接走吗？没有劳动合同能否直接离职分情况。试用期需提前三日通知单位；过了试用期，单位未签合同违法，劳动者可直接离职并要求双倍工资和补偿。但直接走或有不利后果，建议协商或合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳动合同我可以直接走吗

　　 没有劳动合同能否直接离职，需分情况判断。

　　 若在试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。所以从程序上，虽无合同，也不能“直接走”，要履行通知义务。

　　 若已过试用期，没签劳动合同，理论上劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因为单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可以此为由，即时解除劳动关系，也就是可以直接离职，并且还能要求单位支付未签订合同的双倍工资赔偿以及相应的经济补偿。

　　 但需注意，直接走可能会引发一些不利后果，比如工作交接不清导致单位损失，单位可能以此主张劳动者承担赔偿责任等。建议在处理时尽量与单位协商，或通过合法途径维护自身权益。

　　 二、未签劳动合同立马走人可以吗

　　 未签劳动合同，劳动者并非都能立马走人。

　　 一般情况下，即使未签订劳动合同，依据法律规定，劳动者解除劳动关系也应遵循一定程序。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 不过，存在特殊情形。当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

　　 未签订劳动合同，用人单位本身存在违法之处，劳动者可要求其支付双倍工资赔偿。但劳动者维权要采取合法方式，不能随意擅自离岗。若劳动者随意离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。所以，是否能立马走人要根据具体情况判断，必要时可咨询专业人士。

　　 三、没有劳动合同可以随时辞退吗

　　 没有劳动合同，用人单位也不能随时辞退劳动者。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，双方的劳动关系依然受法律保护。

　　 若用人单位随意辞退，可能需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退行为被认定为违法解除劳动关系，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明这些情形的存在。

　　 所以，无论有无劳动合同，用人单位辞退劳动者都应遵循法律规定，不能随意为之。

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