在校毕业生可以签劳动合同吗

　　在校毕业生可以签劳动合同吗？在校毕业生完成学业、获得毕业证后，具备劳动能力，符合签劳动合同主体资格，相关法律也未将其排除在劳动者范畴外。签合同时要遵循相关原则，仔细审查条款，警惕不合理内容，保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在校毕业生可以签劳动合同吗

　　 在校毕业生可以签订劳动合同。一般情况下，只要毕业生已完成学业，获得毕业证书，具备劳动权利能力和行为能力，就符合签订劳动合同的主体资格。

　　 从法律层面看，《劳动法》等相关法律并未将毕业生排除在劳动者范畴之外。毕业生与用人单位通过平等协商，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以订立书面劳动合同。

　　 不过，在签订劳动合同时，毕业生要注意一些事项。要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，确保自身权益得到保障。同时，要警惕合同中可能存在的不合理或不公平条款，如不合理的竞业限制、高额违约金等。若遇到疑问或不明确的条款，可要求用人单位进行解释说明。

　　 综上所述，在校毕业生完成学业后能够签订劳动合同，且应在签订过程中谨慎对待，保护好自身合法权益。

　　 二、无固定期限劳动合同如何赔偿

　　 无固定期限劳动合同赔偿情况分合法解除和违法解除两种。

　　 合法解除时，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 违法解除时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为 5000 元，合法解除需支付 15000 元经济补偿；若违法解除，则需支付 30000 元赔偿金。

　　 三、大学未毕业能签订劳动合同吗

　　 大学未毕业能否签订劳动合同，要分情况判断。

　　 一般情况下，还未毕业的大学生仍属在校学生，其主要任务是完成学业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位签订的可能是实习协议、劳务协议等，而非劳动合同。

　　 但存在例外情形。若大学生已基本完成学业，学校不再安排大量课程和实习任务，且有就业意向，用人单位也有意接收并为其安排工作岗位，这种状态下大学生与用人单位签订的合同可认定为劳动合同。因为此时大学生已脱离学生身份的限制，以就业为目的与单位建立了稳定的劳动关系，符合签订劳动合同的条件。

　　 实践中，是否认定为劳动合同关系，需结合具体事实和证据，从双方权利义务、工作内容、报酬支付等多方面综合判断。若双方产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

　　 以上是关于在校毕业生可以签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！