续签劳动合同工龄会被清零吗

　　续签劳动合同工龄会被清零吗？续签劳动合同，工龄通常不会清零。劳动者一直在同一单位工作，本企业工龄应连续计算。法律规定满足一定条件应订立无固定期限合同，工龄清零会损害劳动者权益。但用人单位主体变更等特殊情况，工龄或重新起算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、续签劳动合同工龄会被清零吗

　　 续签劳动合同，工龄通常不会清零。

　　 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。在续签劳动合同时，若劳动者一直在同一用人单位工作，其本企业工龄应连续计算，不会因续签合同而清零。这是因为劳动者在该单位的工作是持续的，其工作贡献和积累也应连贯计算。

　　 依据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若续签时工龄清零，会使劳动者无法依据法律享受相应权益，这与法律保护劳动者权益的宗旨相悖。

　　 不过，若存在用人单位主体变更等特殊情况，比如原单位将业务转让给新单位，劳动者被安排到新单位工作，且新老单位之间有明确约定工龄重新计算等，工龄可能会重新起算，但这种情况也需符合法律规定和相关约定。

　　 二、劳动合同可以要求补充协议吗

　　 劳动合同可以要求补充协议。在劳动合同履行过程中，由于实际情况变化，双方可能需要对原合同条款进行补充或变更，补充协议便是常见方式。

　　 从法律角度看，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。补充协议作为书面形式的一种，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。

　　 比如，原劳动合同对工作岗位、工作地点、劳动报酬等约定不够明确，或者客观情况发生变化需要调整，双方就可以通过签订补充协议进一步明确或变更相关内容。同时，签订补充协议也有助于避免因约定不明产生纠纷，保障双方合法权益。不过，签订补充协议时要确保双方在平等自愿、协商一致基础上进行，任何一方不得强迫另一方签订违背其意愿的补充协议。

　　 三、劳动合同要在入职后多久签定

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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