劳动合同签署补充协议合法吗

　　劳动合同签署补充协议合法吗？劳动合同签署补充协议通常合法，受法律保护需满足一定条件：遵循平等自愿、协商一致原则；内容合法，不违反法规、不排除劳动者权益；形式上最好书面，双方各执一份。若有显失公平等情形可撤销，劳动者签署前应细审。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同签署补充协议合法吗

　　 劳动合同签署补充协议通常是合法的。补充协议是对原劳动合同的补充或变更，在满足一定条件时受法律保护。

　　 其一，需遵循平等自愿、协商一致原则。双方应在公平的基础上自主决定是否签署，任何一方不得强迫另一方。例如，用人单位不能利用优势地位迫使劳动者接受不合理条款。

　　 其二，内容要合法。补充协议内容不能违反法律法规强制性规定，不能排除劳动者合法权益。如约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这类条款因违法而无效。

　　 其三，形式上最好采用书面形式。书面协议能明确双方权利义务，发生争议时有据可查。签订后，双方各执一份，确保协议有效履行。

　　 不过，若补充协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以，签署前劳动者应仔细审查协议内容，维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同补充协议自动延期吗

　　 劳动合同补充协议是否自动延期，需视协议具体约定。若补充协议中明确约定了自动延期的条件、期限等相关内容，那么当满足约定条件时，协议会自动延期。比如协议写明“本补充协议到期后，若无一方书面提出终止，则自动延期一年”，这种情况下，只要双方未按要求提出终止，协议就会自动延长一年。

　　 如果补充协议没有关于自动延期的条款，那么在协议约定的有效期届满后，协议通常不会自动延期。此时，若双方希望继续按照补充协议的内容履行权利和义务，需要重新协商并签订新的协议或者以其他书面方式确认延续补充协议。

　　 此外，即使补充协议未约定自动延期，但在协议到期后，双方实际继续按照协议内容履行，这种情况下可能会形成事实上的延续履行关系，但双方的权利义务关系可能不如明确约定自动延期那样清晰，容易产生纠纷。因此，建议双方及时就协议的延续问题进行明确约定。

　　 三、解除劳动合同证明给开文件吗

　　 用人单位解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明文件。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明文件对劳动者至关重要，是劳动者进行失业登记、申请失业保险金、入职新单位等事项的必要材料。

　　 若用人单位拒绝出具解除劳动合同证明文件，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若因用人单位未出具证明文件给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。所以，劳动者有权要求用人单位依法开具解除劳动合同的证明文件。

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