肱骨大结节骨折能评上伤残吗
2025-11-18 08:25:49
肱骨大结节骨折能评上伤残吗?肱骨大结节骨折能否评伤残依具体情况而定。伤残评定有不同标准,要看骨折治疗恢复情况,愈合良好无明显功能障碍可能评不上,有严重并发症或功能受限则可能达标,最终由专业机构综合评定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。
一、肱骨大结节骨折能评上伤残吗
肱骨大结节骨折是否能评上伤残,需依据具体情况判断。
伤残评定遵循相关标准,如工伤适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,人身损害适用《人体损伤致残程度分级》。
一方面,要看骨折的治疗及恢复状况。若经治疗后,骨折愈合良好,未遗留明显功能障碍,可能评不上伤残。例如,骨折复位理想,关节活动范围基本正常,对日常生活及工作无显著影响。
另一方面,若骨折导致严重并发症或功能受限,则可能达到伤残标准。比如,骨折后出现创伤性关节炎,致使关节疼痛、活动受限;或因骨折影响肌肉附着点,导致上肢力量明显减弱,影响正常肢体功能使用,在这种情况下,根据功能受限程度,有可能被评为相应伤残等级。
最终能否评上伤残,需由专业的鉴定机构,根据伤者的病历资料、影像学检查结果及实际身体功能状况等,按照法定标准进行综合评定。
二、肱骨骨折伤好了能评上伤残吗
肱骨骨折伤愈后能否评上伤残,需依据具体情况判断。
首先,要考虑骨折的具体部位、严重程度及治疗恢复情况。若骨折经治疗后,对肢体的功能,如手臂的活动范围、力量等未造成明显影响,可能评不上伤残等级。
若因肱骨骨折导致关节活动受限,如肩关节、肘关节活动度明显低于正常范围,影响日常生活及工作能力,根据《人体损伤致残程度分级》标准,有可能评上伤残。例如,上肢大关节功能丧失一定比例,符合相应伤残等级标准的,则可评定为伤残。
此外,骨折伴有神经损伤,经治疗后仍遗留相应神经功能障碍,如手部麻木、肌肉力量减弱等,对肢体功能产生明显影响,也有评上伤残的可能。
最终能否评上伤残以及具体等级,需由专业的司法鉴定机构,根据病历资料、影像学检查及对伤者进行体格检查等综合判断后作出结论。
三、十级伤残超过60周岁有误工费吗
十级伤残且超过60周岁是否有误工费,需视具体情况而定。
一般来说,60周岁已达法定退休年龄,通常被认为丧失劳动能力,原则上可能不支持误工费。但如果有充分证据证明其仍具备劳动能力且因侵权行为导致实际收入减少,误工费主张也可能得到支持。
一方面,需证明存在实际的劳动行为和收入来源。比如,有与用人单位签订的劳动合同、劳务协议,能提供工资流水、收入证明等,证实因伤残无法工作而收入受损。
另一方面,要证明劳动行为的合理性与关联性。例如,所从事的工作符合其年龄、身体状况,且与此次受伤导致无法工作存在直接因果关系。
法院会综合案件事实、证据等进行判定。若能有力举证,即使超过60周岁,十级伤残也可能获得误工费赔偿;反之,若证据不足,误工费主张可能不被支持。
以上是关于肱骨大结节骨折能评上伤残吗的相关回答,当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,?建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。
一、肱骨大结节骨折能评上伤残吗
肱骨大结节骨折是否能评上伤残,需依据具体情况判断。
伤残评定遵循相关标准,如工伤适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,人身损害适用《人体损伤致残程度分级》。
一方面,要看骨折的治疗及恢复状况。若经治疗后,骨折愈合良好,未遗留明显功能障碍,可能评不上伤残。例如,骨折复位理想,关节活动范围基本正常,对日常生活及工作无显著影响。
另一方面,若骨折导致严重并发症或功能受限,则可能达到伤残标准。比如,骨折后出现创伤性关节炎,致使关节疼痛、活动受限;或因骨折影响肌肉附着点,导致上肢力量明显减弱,影响正常肢体功能使用,在这种情况下,根据功能受限程度,有可能被评为相应伤残等级。
最终能否评上伤残,需由专业的鉴定机构,根据伤者的病历资料、影像学检查结果及实际身体功能状况等,按照法定标准进行综合评定。
二、肱骨骨折伤好了能评上伤残吗
肱骨骨折伤愈后能否评上伤残,需依据具体情况判断。
首先,要考虑骨折的具体部位、严重程度及治疗恢复情况。若骨折经治疗后,对肢体的功能,如手臂的活动范围、力量等未造成明显影响,可能评不上伤残等级。
若因肱骨骨折导致关节活动受限,如肩关节、肘关节活动度明显低于正常范围,影响日常生活及工作能力,根据《人体损伤致残程度分级》标准,有可能评上伤残。例如,上肢大关节功能丧失一定比例,符合相应伤残等级标准的,则可评定为伤残。
此外,骨折伴有神经损伤,经治疗后仍遗留相应神经功能障碍,如手部麻木、肌肉力量减弱等,对肢体功能产生明显影响,也有评上伤残的可能。
最终能否评上伤残以及具体等级,需由专业的司法鉴定机构,根据病历资料、影像学检查及对伤者进行体格检查等综合判断后作出结论。
三、十级伤残超过60周岁有误工费吗
十级伤残且超过60周岁是否有误工费,需视具体情况而定。
一般来说,60周岁已达法定退休年龄,通常被认为丧失劳动能力,原则上可能不支持误工费。但如果有充分证据证明其仍具备劳动能力且因侵权行为导致实际收入减少,误工费主张也可能得到支持。
一方面,需证明存在实际的劳动行为和收入来源。比如,有与用人单位签订的劳动合同、劳务协议,能提供工资流水、收入证明等,证实因伤残无法工作而收入受损。
另一方面,要证明劳动行为的合理性与关联性。例如,所从事的工作符合其年龄、身体状况,且与此次受伤导致无法工作存在直接因果关系。
法院会综合案件事实、证据等进行判定。若能有力举证,即使超过60周岁,十级伤残也可能获得误工费赔偿;反之,若证据不足,误工费主张可能不被支持。
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