少发工资值得劳动仲裁吗

　　少发工资值得劳动仲裁吗？少发工资的情况通常值得进行劳动仲裁。法律依据充分，用人单位少发工资违反相关规定；能切实维护劳动者利益，可要求补发及经济补偿；仲裁成本低且有强制执行力。申请前要收集工资条等相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、少发工资值得劳动仲裁吗

　　 少发工资的情况通常是值得进行劳动仲裁的。具体分析如下：

　　 （一）法律依据充分。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位少发工资，明显违反了这一规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 （二）切实维护自身利益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，少发工资直接影响到劳动者的生活和经济权益。通过劳动仲裁，劳动者有机会要求用人单位补发少发的工资，还可主张相应的经济补偿等。

　　 （三）仲裁成本相对较低。劳动仲裁程序相对简便，且费用较低，一般不会给劳动者带来过重的经济负担。同时，劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。

　　 不过，在申请劳动仲裁前，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以支持自己的主张，提高胜诉的可能性。

　　 二、集体劳动争议仲裁如何申请

　　 申请集体劳动争议仲裁，需遵循以下步骤：

　　 （一）确定申请人主体。由劳动者推举代表作为申请人参与仲裁活动，代表人数一般由劳动争议仲裁委员会确定。

　　 （二）准备申请材料。通常需要提交仲裁申请书，应明确写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；同时提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及争议事实的材料，且证据需真实、有效、与案件有关联。

　　 （三）选择管辖仲裁委员会。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　 （四）提交申请。在规定的仲裁时效内，将准备好的申请材料一并提交给有管辖权的仲裁委员会。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将依法受理并安排后续仲裁程序。

　　 三、劳动仲裁撤销了还可以再申请吗

　　 劳动仲裁撤销后，在符合法定条件的情况下可以再申请。具体分析如下：

　　 （一）从撤销原因看，如果劳动仲裁裁决被撤销是因为程序违法、证据不足等可补正的原因，且相关问题在后续得到解决，当事人可重新申请仲裁。例如，之前仲裁时重要证据未能及时提交，之后取得该证据且能证明案件关键事实，就可以再次申请。

　　 （二）从法律规定角度，《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规保障当事人合法的劳动争议解决权利。只要新的申请符合受理条件，仲裁机构应当受理。比如，新申请的争议事项属于劳动争议范畴，且在仲裁时效内等。

　　 （三）从司法实践角度，法院通常会审查再次申请的合理性和必要性。若当事人有新的事实和理由，且再次申请不违反一事不再理原则，一般会允许重新申请仲裁，以保障当事人通过合法途径维护自身权益。

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