15年以上裁员赔偿标准

　　15年以上裁员赔偿标准？劳动者在用人单位工作15年以上被裁员，赔偿分情况：合法裁员，按工作年限支付经济补偿，最高15个月以上工资，月工资有上限规定；违法裁员，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，15年以上应支付30个月以上工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、15年以上裁员赔偿标准

　　 若劳动者在用人单位工作15年以上被裁员，赔偿标准如下：

　　 -合法裁员：用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。15年以上的，应支付15个月以上工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 -违法裁员：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即15年以上工作年限，应支付30个月以上工资作为赔偿金。

　　 二、签署裁员协议后发现怀孕怎么办

　　 签署裁员协议后发现怀孕，可按以下要点处理：

　　 首先，看裁员协议具体内容。若协议明确放弃相关权益且无重大误解、显失公平等可撤销情形，维权存在一定难度；若协议未提及此类情况，则有进一步主张权利的空间。

　　 其次，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。即便签署裁员协议，若该协议违反此法律强制性规定，可认定无效。

　　 再者，可与用人单位沟通协商，说明怀孕事实，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，请求确认裁员协议无效，恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需准备好能证明劳动关系、怀孕事实等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，以保障自身合法权益。

　　 三、被公司裁员如何争取最大利益赔偿

　　 被公司裁员时，可通过以下方式争取最大利益赔偿：

　　 首先，确认裁员合法性。查看公司裁员是否符合法定程序与条件，如是否因经营困难等法定原因，且履行提前通知工会、向劳动行政部门报告等程序。若裁员不合法，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 其次，计算经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，关注其他权益。如未休年假、加班工资等是否足额支付，如有未支付情况，可一并主张。

　　 最后，收集证据维权。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明劳动关系及相关情况的证据。先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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