在校大学生兼职要不要签劳动合同

　　在校大学生兼职要不要签劳动合同？在校大学生兼职是否签合同视情况而定。以勤工俭学身份兼职，属劳务关系，通常签劳务协议明确权益；毕业前无学业负担、以就业为目的兼职，构成劳动关系，应签劳动合同保障权益，要按需而为。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在校大学生兼职要不要签劳动合同

　　 在校大学生兼职是否签劳动合同需视情况而定。

　　 若大学生以勤工俭学身份兼职，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，通常无需签订劳动合同。勤工俭学一般是利用业余时间进行的短期劳务活动，大学生与单位之间是劳务关系，双方可通过签订劳务协议明确各自权利义务，内容涵盖工作内容、报酬、工作时间等，以此保障双方合法权益。

　　 若大学生毕业前已基本完成学业，不再有学业负担，且以就业为目的与用人单位建立相对长期、稳定的工作关系，此时双方可能构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同能明确工作岗位、工资待遇、社会保险等重要事项，为大学生提供更有力的法律保障，当权益受侵害时，可依据劳动合同及劳动法律法规维护自身权益。

　　 总之，大学生兼职要根据自身实际情况，判断是否签订劳动合同或劳务协议，以保障自身权益。

　　 二、不签劳动合同支付双倍工资的条件

　　 用人单位不签劳动合同需支付双倍工资，需满足以下条件：

　　 第一，用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系不以是否签订书面合同为唯一判定标准，实际用工即可认定。

　　 第二，未签订书面劳动合同。自用工之日起，用人单位应在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，就可能需支付双倍工资。

　　 第三，该情形需在法律规定的期限内。通常是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 第四，不存在法定免责事由。若因劳动者原因拒绝签订，且用人单位已书面通知，用人单位无需支付双倍工资。

　　 满足上述条件，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，以保障自身合法权益。

　　 三、未签订劳动合同双倍工资计算方法

　　 未签订劳动合同双倍工资的计算，一般以劳动者月工资为基数。

　　 月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　 计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，劳动者每月固定工资5000元，入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，工作5个月后才签订合同，那么劳动者可获得的双倍工资差额为4个月工资即20000元（5000×4）。

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