劳动合同到期后经济补偿金计算方法是什么

　　劳动合同到期后经济补偿金计算方法是什么？劳动合同到期后，经济补偿金计算方法因情形而异。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，无需支付；降低条件续订或不续订则需支付。按工作年限计算，月工资有相关规定，高工资有特殊支付标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期后经济补偿金计算方法是什么

　　 劳动合同到期后，经济补偿金的计算方法需根据不同情形确定：

　　 （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、劳动合同到期补偿金计算标准规定有哪些

　　 劳动合同到期补偿金的计算标准规定主要如下：

　　 （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，单位就需支付3个月工资作为经济补偿。

　　 （二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，按一年计算，支付1个月工资补偿；工作4个月，则支付半个月工资补偿。

　　 （三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当在劳动合同到期终止时，依法依规向符合条件的劳动者支付相应的经济补偿金。

　　 三、劳动合同到期是否有权获得经济补偿金

　　 劳动合同到期后，是否有权获得经济补偿金需分情况讨论：

　　 （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。

　　 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是由于用人单位变更了原有的劳动条件，导致劳动者不愿继续签订合同。

　　 （三）若用人单位在劳动合同到期后，不与劳动者续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　 经济补偿金的计算通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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