外卖员有签劳动合同吗

　　外卖员有签劳动合同吗？外卖员签合同情况取决于与平台或公司的关系。若为劳动关系，单位应签书面合同，外卖员受管理、领月薪、享社保；若为劳务关系，多签劳务合同，工作灵活、按单计酬。权益受损可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员有签劳动合同吗

　　 外卖员是否签订劳动合同，需依据其与外卖平台或所属公司的关系判断。

　　 若外卖员与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位应与之签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守单位的考勤、工作安排等规章制度，接受单位管理，单位按月支付工资报酬，为其缴纳社会保险。

　　 然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过众包等模式接单。他们与平台或公司可能构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，双方通常签订劳务合同，外卖员自主性较高，工作时间和工作量相对灵活，报酬多按单计算，双方不受劳动法中关于劳动关系的严格约束。

　　 实践中，一些外卖平台或公司为规避法律责任，模糊与外卖员的关系。若外卖员权益受损，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以确定双方关系，维护自身合法权益。

　　 二、跑外卖要签劳动合同吗

　　 跑外卖是否要签劳动合同，需根据外卖员与平台或代理商之间的关系确定。

　　 若外卖员与平台或代理商建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的判定主要看双方是否存在管理与被管理的关系，如平台或代理商规定了外卖员的工作时间、工作地点、工作规范等，外卖员需服从安排并接受考核，按月领取相对稳定的工资，这种情况下双方形成劳动关系，签订书面劳动合同是法律要求，以保障双方权益。

　　 若外卖员以个人名义承接订单，工作时间和工作量较为自由，与平台或代理商之间不存在严格的管理关系，而是按单计费、多劳多得，双方可能构成劳务关系。劳务关系下，双方一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同可明确双方的权利义务，但在劳动保障方面，相较于劳动合同可能较弱。

　　 外卖员要明确自身与平台或代理商的关系性质，若符合劳动关系特征，应积极要求签订劳动合同，以维护自身合法权益。

　　 三、外卖员要签劳动合同吗

　　 外卖员是否要签劳动合同，需根据其与用人单位的关系来判断。

　　 若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，即受单位管理，按单位要求工作，获取劳动报酬，这种情况下应签订劳动合同。签订劳动合同能保障双方权益，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。若单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

　　 若外卖员以合作形式为平台或商家服务，类似承揽关系，自行安排工作时间和方式，平台或商家按完成的订单量支付报酬，此时通常无需签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同，明确双方在合作中的权利义务、费用结算等内容。

　　 总之，判断外卖员是否签订劳动合同，关键看双方是否构成劳动关系。

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