变更劳动合同不同意怎么办

　　变更劳动合同不同意怎么办？用人单位提出变更劳动合同，劳动者不同意时，用人单位要充分协商，协商不成不能单方变更；变更要合法，不合法劳动者有权拒绝。劳动者拒绝后按原合同履行，单位因拒绝变更有不当行为，劳动者可依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、变更劳动合同不同意怎么办

　　 如果用人单位提出变更劳动合同，劳动者不同意，通常应依据具体情况来处理。

　　 首先，用人单位应与劳动者进行充分协商，说明变更劳动合同的原因、内容及对劳动者的影响等，以寻求劳动者的理解和同意。如果协商不成，用人单位不能单方面变更劳动合同。

　　 其次，用人单位变更劳动合同的行为应符合法律规定的条件，如变更的内容应与劳动合同的约定相符，且不得违反法律法规的强制性规定等。若用人单位的变更行为不合法，劳动者有权拒绝。

　　 最后，劳动者在拒绝变更劳动合同后，应继续按照原劳动合同的约定履行自己的义务。如果用人单位因劳动者拒绝变更而采取解除劳动合同等不当行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　 二、几年未签劳动合同现在调岗怎么办

　　 若几年未签劳动合同且现在被调岗，你可采取以下措施。首先，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这是基于法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，未签订的需承担相应责任。其次，对于调岗行为，你需查看调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度。如果调岗不合理，如调岗与你的工作能力、岗位性质等不相符，你可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原岗位安排工作。若用人单位强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。同时，你要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以维护自身的合法权益。

　　 三、单位多年不签劳动合同赔偿多少

　　 单位多年不签劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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