没有劳动合同怎么赔偿误工费

　　没有劳动合同怎么赔偿误工费？没有劳动合同，赔偿误工费分情况处理。因他人侵权，能证明工作和收入减少可索赔，需收集工资记录等证据；单位未签合同致误工，可要求双倍工资，提交病假单等。协商不成可仲裁或起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳动合同怎么赔偿误工费

　　 没有劳动合同的情况下，赔偿误工费需根据具体情形处理。

　　 若因他人侵权导致误工，即便没有劳动合同，只要能证明有实际工作和收入减少，便可主张误工费赔偿。要收集相关证据，比如工资发放记录，像银行流水明细，能体现每月工资进账情况；单位出具的收入证明，说明工资、奖金等收入情况；还可以是考勤记录，证实误工时间。法院会根据这些证据来认定误工损失并确定赔偿数额。

　　 若在劳动关系中，因单位原因未签订劳动合同，同时造成误工损失，劳动者可依据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资赔偿。同时，要证明自己存在误工及损失，比如提交医院的病假单、诊断证明等。

　　 若与单位就误工费赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身合法权益。

　　 二、被撞了没有劳动合同怎么赔偿

　　 被撞了没有劳动合同，赔偿途径与流程如下：

　　 1. 确定事故性质：若因工作原因被撞，属于工伤；若非工作原因，属于一般侵权事故。

　　 2. 一般侵权赔偿：由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。可与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

　　 3. 工伤赔偿：虽无劳动合同，需先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。确定劳动关系后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 在处理赔偿事宜时，要及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。若过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助。

　　 三、没签劳动合同按什么标准赔偿

　　 未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。赔偿标准及要点如下：

　　 1. 赔偿范围：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 2. 计算基数：双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　 3. 最长支付期限：支付双倍工资的最长期限为11个月。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。

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