工作一年没签合同被辞退能要赔偿吗

　　工作一年没签合同被辞退能要赔偿吗？工作一年未签合同被辞退通常可要求赔偿。用人单位未签合同需支付双倍工资，违法解除合同要付赔偿金。劳动者可主张相关赔偿，数额依工资等定，可通过协商、申请劳动仲裁等维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作一年没签合同被辞退能要赔偿吗

　　 工作一年未签合同被辞退通常可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种情况下，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体数额需根据劳动者的工资水平等因素来确定。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

　　 二、个体户没签合同被辞退了怎么赔偿

　　 个体户未与劳动者签订劳动合同即辞退劳动者，需承担相应法律责任。首先，劳动者可主张自用工之日起第二个月起至满一年期间的双倍工资。计算方式为每月应得工资乘以未签订劳动合同的月数。其次，若劳动者存在《劳动合同法》规定的被辞退的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需保留好相关工作证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以便日后维权。

　　 三、工作一年没签合同被辞退能要赔偿吗合法吗

　　 在这种情况下，通常是可以要求赔偿的，并且是合法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法辞退劳动者，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作证明等。

　　 总之，工作一年未签合同被辞退，劳动者有权利要求赔偿，且这种要求是合法的。

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