给老板干活受伤找哪个部门

　　给老板干活受伤找哪个部门？给老板干活受伤，可通过以下途径寻求协助：向劳动保障行政部门申请工伤认定；病情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；与老板有赔偿争议找劳动争议仲裁委员会；因安全隐患受伤安全生产监督管理部门可介入。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、给老板干活受伤找哪个部门

　　 给老板干活受伤，可按以下途径寻求相应部门协助：

　　 首先是劳动保障行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。应及时向其申请工伤认定，需提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗诊断证明等。认定为工伤是后续获得赔偿的关键前提。

　　 其次是劳动能力鉴定委员会。在病情稳定后，向该委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一等级会影响赔偿的具体数额。

　　 若与老板就赔偿问题产生争议，可找劳动争议仲裁委员会。通过仲裁程序，解决双方在赔偿金额、赔偿项目等方面的分歧，维护自身合法权益。

　　 若受伤是因工作场所的安全隐患等原因，安全生产监督管理部门也可介入调查，确保工作环境符合安全标准，保障劳动者权益。

　　 二、个体户老板干活受伤怎么赔偿

　　 个体户老板干活受伤，赔偿问题需分情况看待。

　　 若该个体户有雇工，且依法缴纳了工伤保险：首先由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。

　　 若个体户未缴纳工伤保险：所有法定的赔偿项目费用均由个体户老板自行承担，赔偿范围与缴纳工伤保险时一致。

　　 若该个体户是为其他主体提供劳务而受伤：根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方存在过错的，需按照过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等费用。

　　 个体户老板自身也需注意收集能证明受伤事实、劳动关系或劳务关系等相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、考勤记录等，以便在主张赔偿时能顺利维护自身合法权益。

　　 三、干工地受伤老板不管怎么去法院告

　　 干工地受伤老板不管，向法院起诉可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。这是关键环节，要收集能证明劳动关系及受伤情况的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录等证明与老板存在雇佣关系；病历、诊断证明、检查报告等用以证实受伤事实与程度；同时收集工友证言、事故现场照片等相关材料。

　　 第二，确定被告。通常将老板列为被告，若工程存在分包、转包等情况，可能需将具备用工主体资格的发包方、分包方等一同列为被告。

　　 第三，撰写起诉状。清晰写明原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；详细阐述诉讼请求，如要求被告支付医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等；说明事实与理由，即受伤经过、老板未处理的情况等。

　　 第四，立案。携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知缴纳诉讼费。

　　 第五，开庭审理。按照法院通知的开庭时间、地点参加庭审。在庭审过程中，需如实陈述事实，出示证据，进行辩论。最后等待法院作出判决。

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