兼职要签保障合同吗

　　兼职要签保障合同吗？兼职是否签保障合同视情况而定。非全日制用工可订口头协议，不过签书面合同更好，能明确关键信息、作争议证据；非非全日制用工，签合同更必要，可防雇主侵权。建议尽量签书面保障合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职要签保障合同吗

　　 兼职是否要签保障合同，需视情况而定。

　　 如果是兼职的非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但从保障自身权益角度，签订书面合同更好。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键信息。当双方出现争议时，书面合同可作为重要证据，保障双方的合法权益。

　　 若兼职不属于非全日制用工，比如类似全日制用工模式，签订保障合同就尤为必要。这能将双方权利义务以书面形式确定下来，避免雇主随意侵害兼职者权益，如拖欠工资、随意辞退等情况。同时，合同能明确兼职者应享有的各项权益，包括休息休假、劳动安全等。

　　 因此，虽然兼职签保障合同并非在所有情况下都为法律强制要求，但为保障自身合法权益，降低潜在法律风险，建议尽量签订书面的保障合同。

　　 二、兼职日结有没有合同

　　 兼职日结是否需要签订合同，需分情况来看。

　　 从法律层面讲，兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职日结没有签订书面合同并不违法，双方达成口头约定也是可行的。

　　 不过，签订书面合同有诸多好处。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、薪酬标准及支付方式等。以兼职日结为例，合同可清晰规定每日工作时长、每小时报酬金额以及当天结算的具体方式等细节，可有效避免纠纷发生。若出现报酬未按时支付等问题，书面合同就是重要证据，能保障劳动者合法权益。

　　 因此，兼职日结不一定有合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。

　　 三、兼职合同用上保险么

　　 兼职合同是否需要上保险，需根据兼职的具体情况判断。

　　 如果兼职构成非全日制用工，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

　　 要是兼职属于劳务关系，通常情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。不过，为了降低自身风险，单位可以考虑为兼职人员购买商业保险，像雇主责任险、意外伤害险等，在兼职人员工作中遭受意外伤害时，能提供一定的经济补偿。

　　 所以，兼职是否上保险不能一概而论，要结合用工性质确定。

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