全日制兼职必须签合同吗

　　全日制兼职必须签合同吗？全日制兼职指劳动者在全日制工作外利用业余时间从事第二职业，是否签合同分情况。兼职劳动关系可订口头协议；若形成全日制劳动关系，则必须签书面合同。签合同对双方有益，建议签书面合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、全日制兼职必须签合同吗

　　 全日制兼职，即劳动者在全日制工作之外，利用业余时间从事第二职业。这种情况是否必须签合同，需分情况来看。

　　 如果是兼职劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事全日制工作的劳动者兼职时，和兼职单位并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。

　　 不过，若兼职人员与用人单位形成的是全日制劳动关系，就必须签订书面劳动合同。因为按照劳动法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同，用人单位自用工起超过一定期限需向劳动者每月支付二倍工资。

　　 签订合同对双方都有益处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、报酬、时间等关键信息，保障自身权益；对用人单位来说，能规范用工管理，减少劳动纠纷。所以，即便法律允许口头协议，也建议签订书面合同。

　　 二、下班了兼职违反合同法吗

　　 下班兼职一般不违反《中华人民共和国劳动合同法》，但存在特殊情况。

　　 通常，劳动者在完成本职工作，且不影响本职工作任务的前提下，利用下班时间兼职，法律并不禁止。然而，这要受几个因素制约。其一，若与原单位签订的劳动合同里明确禁止员工从事兼职工作，劳动者兼职就构成违约，原单位可追究其违约责任。其二，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，依据法律，用人单位可以解除劳动合同。

　　 另外，一些特殊岗位，像涉密岗位、高管岗位等，基于行业特点、保密协议或竞业限制约定，劳动者兼职可能违反相关规定和约定。

　　 所以，下班兼职是否违法，需结合劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否违反特殊规定等来综合判断。

　　 三、兼职没签合同也会扣钱吗

　　 兼职没签合同是否会扣钱，需分情况判断。

　　 若兼职符合劳动关系特征，即便未签书面合同，用人单位也不能随意扣钱。依据劳动法，工资应按时足额支付给劳动者。只有在法定允许扣除工资的情形下，才可扣钱，比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 若兼职属于劳务关系，虽没签书面合同，但双方有口头约定，若提供劳务者未按约定履行义务，接受劳务一方可能依据公平合理原则扣除相应报酬。不过，接受劳务一方需有证据证明提供劳务者存在违约或未达约定标准的情况。

　　 无论哪种情况，若认为扣钱不合理，兼职者可与对方协商解决；协商不成，可收集工作记录、报酬支付记录等证据，通过法律途径维护自身权益。

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