被拖欠工资可以劳动仲裁吗

　　被拖欠工资可以劳动仲裁吗？被拖欠工资可进行劳动仲裁。用人单位与劳动者因劳动报酬争议适用仲裁前置。申请时要准备劳动合同等证据。仲裁委受理后审理裁决，不服结果可起诉。劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要法律途径，能维护劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被拖欠工资可以劳动仲裁吗

　　 被拖欠工资可以进行劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用劳动仲裁前置程序。劳动者可就被拖欠工资一事，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会受理后，会根据双方提交的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼途径，能有效维护自身合法权益，促使用人单位支付拖欠的工资。总之，劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要法律途径。

　　 二、拖欠工资先去监察还是仲裁

　　 拖欠工资时，劳动者可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，二者各有特点。

　　 向劳动监察部门投诉，其优势在于程序相对简便、高效。劳动监察部门能迅速介入调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可加付赔偿金。监察部门有权采取多种调查措施，如查阅资料、询问相关人员等，能快速有效地解决问题。

　　 申请劳动仲裁，则更具权威性和终局性。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时可通过法院强制执行。仲裁过程中，双方有充分的举证、质证机会，能全面审查案件事实。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，还可向法院提起诉讼。

　　 一般来说，如果希望快速解决，且拖欠工资事实较为清晰，可先向劳动监察部门投诉。若希望通过更规范、全面的程序解决纠纷，保障自身权益最大化，申请劳动仲裁更为合适。劳动者可根据自身实际情况，选择最适合的方式来追讨被拖欠的工资。

　　 三、举报拖欠工资要交什么材料呢

　　 举报拖欠工资需准备以下材料：劳动合同，它能证明您与用人单位存在劳动关系及双方约定的工作内容、薪资待遇等；工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，可体现实际发放的工资情况；工作证、考勤记录、同事证言等，用于辅助证明您确实在该单位工作及工作时长等；其他能证明劳动关系的材料。准备好这些材料后，可向劳动监察部门或其他相关部门进行举报。劳动监察部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将加付赔偿金。您应确保材料真实有效，以便顺利维护自身合法权益。

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