劳动合同补充协议同意调岗有效吗

　　劳动合同补充协议同意调岗有效吗？劳动合同补充协议同意调岗是否有效要依具体情况判定。若双方自愿、平等协商且内容合法，协议通常有效；若存在欺诈胁迫、内容违法、显失公平等情形，协议可能无效或可撤销。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同补充协议同意调岗有效吗

　　 劳动合同补充协议同意调岗是否有效，需依据具体情况判定。

　　 若补充协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，该协议通常有效。劳动者与用人单位作为平等主体，有权就工作岗位等内容进行协商变更，一旦达成共识并签订补充协议，便要受其约束。

　　 不过，若存在以下情形，协议可能无效或可撤销。一是存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。例如，用人单位以威胁辞退等手段强迫劳动者签订调岗协议，并非劳动者真实意愿表达，此协议可撤销。二是协议内容违法。如调岗后的工作内容违反法律禁止性规定，或降低了劳动保护等法定标准，协议无效。三是显失公平。若调岗大幅降低劳动者薪资待遇、工作条件变差，严重损害劳动者权益，劳动者可请求撤销协议。

　　 总之，劳动合同补充协议同意调岗，一般情况下有效，但需符合法律规定及公平自愿原则，存在法定情形时可能无效或可撤销。

　　 二、单位解除劳动合同只发照片可以吗

　　 单位解除劳动合同仅发照片通常是不可以的。

　　 从法律角度讲，解除劳动合同是重要的法律行为，涉及劳动者权益和用人单位责任。单位解除劳动合同应采用书面形式，且需将解除劳动合同的证明直接送达给劳动者。仅发送照片，无法确保送达的有效性和证明的真实性。照片易被篡改或伪造，不能保证其证明力，在后续可能的劳动纠纷中，难以作为有效的证据使用。

　　 同时，《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是出具“证明”，一般理解为正式的书面文件，而非照片。

　　 若单位仅以发送照片方式解除劳动合同，劳动者可要求单位提供正式的书面解除劳动合同证明。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同签订后多久必须缴纳五险

　　 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳五险。

　　 也就是说，签订劳动合同后，若用工之日与合同签订日一致，那从这一天起三十日内要缴纳五险；若用工之日晚于合同签订日，从实际用工之日开始计算三十日的期限；若用工之日早于合同签订日，同样以实际用工之日起算，三十日内缴纳五险。

　　 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工缴纳五险。

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