无考勤辞退违法吗

　　无考勤辞退违法吗？仅以无考勤辞退员工可能违法。用人单位辞退员工要有合法依据，无考勤记录要先了解原因。无故旷工应依规处理，未经合法程序仅因无考勤辞退员工可能违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准有规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无考勤辞退违法吗

　　 仅以无考勤为由辞退员工可能违法。

　　 用人单位辞退员工需有合法依据。若员工无考勤记录，用人单位应先了解原因，看是否存在合理事由，如不可抗力、公司考勤系统故障等导致员工无法正常考勤。若员工无故旷工，用人单位应依据规章制度进行处理，如事先明确告知旷工后果、经过相应的通知和催告程序等。

　　 若用人单位未经合法程序，仅因无考勤就直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、终止合同是辞退吗

　　 终止合同与辞退并非同一概念。

　　 终止合同通常是指合同期满、约定的终止条件成就、一方行使解除权等法定或约定情形导致合同关系消灭。比如劳动合同期满，用人单位与劳动者的劳动合同即行终止。

　　 辞退一般是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，常见于劳动者存在过错、不能胜任工作等情形。例如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可将其辞退。

　　 终止合同可能基于多种原因，不一定是用人单位的主动行为，而辞退则明确是用人单位对劳动者的一种解除劳动关系的举措。在法律后果上，两者也有所不同。终止合同可能涉及经济补偿等问题，具体要看终止的原因及相关法律规定；辞退若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，合法辞退则可能支付经济补偿。 总之，终止合同和辞退有着明显区别，不能简单等同。

　　 三、被辞退可以摸鱼吗

　　 被辞退后，在工作交接等规定流程结束后，从法律角度而言，劳动者已与原用人单位不存在劳动关系，此时并不存在所谓“摸鱼”是否合法的问题。

　　 但即便如此，离职后仍应秉持基本的职业道德和诚信原则。若离职后利用原单位资源做有损单位利益之事，比如泄露商业机密、滥用工作账号权限等，可能会面临法律风险。若原劳动合同或保密协议等有相关约定，离职后违反约定损害单位权益，单位有权依法追究责任，要求赔偿损失等。所以，即便已被辞退，也不应做出不当行为，应妥善完成离职相关事宜，维护自身良好的职业声誉，避免引发不必要的法律纠纷。

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