劳工仲裁需要哪些证据

　　劳工仲裁需要哪些证据？劳工仲裁所需证据依具体案件而定，常见的有：证明劳动关系存在的证据，如劳动合同等；涉及劳动报酬的证据，如奖金发放记录等；关于社保及福利待遇的证据，如社保缴纳记录等；解除或终止劳动关系相关证据；劳动保护、劳动条件相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳工仲裁需要哪些证据

　　 劳工仲裁所需证据依具体案件情况而定，以下为常见几类：

　　 第一，证明劳动关系存在的证据。如劳动合同，这是最直接证明双方存在劳动关系及明确权利义务的书面文件。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，可证明用人单位向劳动者支付报酬；工作证、服务证等能表明劳动者身份的证件，考勤记录等也能辅助证明劳动关系。

　　 第二，涉及劳动报酬的证据。除上述工资支付凭证，还有奖金、津贴发放记录等，加班工资需加班申请单、加班考勤记录等能证明加班事实及时长的材料。

　　 第三，关于社会保险及福利待遇的证据。如社保缴纳记录、公积金缴存记录等，可通过社保部门、公积金管理中心获取，以证明用人单位是否依法为劳动者缴纳相关费用。

　　 第四，解除或终止劳动关系相关证据。如离职证明、辞退通知等，若存在争议，还需准备能证明解除或终止劳动关系原因及时间的其他材料。

　　 第五，劳动保护、劳动条件相关证据。例如劳动防护用品发放记录、工作环境照片或视频等，用以说明用人单位是否提供符合规定的劳动条件。

　　 二、终审了还能再次仲裁吗

　　 终审之后一般不能再次仲裁。

　　 仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这旨在确保纠纷解决的高效性和确定性，避免当事人滥用程序，造成资源浪费。

　　 不过存在特殊情况。若仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。因为原仲裁裁决已因法定事由失去效力，相当于纠纷尚未得到实质性解决，所以允许当事人重新选择纠纷解决途径。

　　 因此，终审裁决作出后，若无上述法定撤销或不予执行的情形，通常不能再次申请仲裁。当事人在面对仲裁结果时，需明确相应法律规定及自身权利义务。

　　 三、仲裁庭可以提前开庭吗

　　 仲裁庭有权根据具体情况决定是否提前开庭。

　　 一般而言，仲裁程序遵循既定安排，但在满足一定条件时可提前开庭。若当事人协商一致并向仲裁庭提出申请，且仲裁庭认可该申请的合理性，比如不存在对另一方当事人权益造成损害或导致程序不公的情况，仲裁庭可以同意提前开庭。

　　 此外，如果仲裁庭基于案件整体情况考量，认为提前开庭有利于高效推进仲裁程序、节省各方资源、及时解决纠纷，也有权主动决定提前开庭。不过，仲裁庭通常会给予各方当事人合理通知，确保当事人有足够时间为提前的庭审做好准备，包括收集证据、安排代理人等。若当事人因提前开庭而无法充分准备，可向仲裁庭说明合理理由，申请适当延期，仲裁庭会综合判断并作出决定。

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