试用期辞退有绩效吗

　　试用期辞退有绩效吗？试用期辞退有无绩效视情况定。正常提供劳动完成任务，单位应按约定付绩效工资，不能随意克扣。但劳动者违规致绩效不佳，单位可依规不付或减绩效工资。此外，有特别约定且合法也按约定执行，总之要综合考量确定报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期辞退有绩效吗

　　 试用期辞退是否有绩效需视具体情况而定。若劳动者在试用期内正常提供了劳动，完成了相应工作任务，用人单位应按照约定支付绩效工资。

　　 一般来说，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权获得与工作成果相对应的报酬。用人单位不能随意克扣试用期员工的绩效工资。

　　 但如果劳动者在试用期内违反用人单位规章制度，如严重违反劳动纪律、工作失误给单位造成重大损失等，导致其绩效表现不佳，用人单位可以根据相关规定不支付或减少绩效工资。

　　 另外，若双方在劳动合同或相关协议中对试用期绩效工资的支付有明确特别约定，且符合法律规定，也应按照约定执行。总之，试用期辞退时绩效工资的支付要综合考量劳动者的工作表现、用人单位规定及双方约定等因素，以确定劳动者应得的绩效报酬。

　　 二、试用期辞退算辞退吗

　　 试用期辞退算辞退。

　　 试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的考察期。在此期间，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。一旦用人单位作出试用期辞退的决定，就意味着双方劳动关系的解除，这属于辞退的一种情形。

　　 从法律程序来看，用人单位需在试用期届满前明确向劳动者说明不符合录用条件的具体情况，并提供相应证据。若未履行该程序，随意在试用期辞退劳动者，可能面临法律风险。劳动者若认为用人单位试用期辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁机构或法院会审查用人单位辞退的合法性，包括录用条件的明确性、证据的充分性等。总之，试用期辞退具有辞退的实质特征，是劳动关系解除的一种方式，受劳动法律法规规范和调整。

　　 三、员工试用期间辞退吗

　　 员工在试用期间是可以被辞退的，但需符合法定条件和遵循法定程序。

　　 根据相关法律规定，用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并留存相关证据，如招聘启事、录用标准文件等。同时，要在试用期内对员工进行考核，证明其不符合已公示的录用条件。

　　 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 此外，用人单位辞退试用期员工，还应依法及时向员工出具解除劳动合同的证明，并办理工作交接等手续。

　　 以上是关于试用期辞退有绩效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。