劳动法故意克扣员工工资怎么办

　　劳动法故意克扣员工工资怎么办？用人单位克扣员工工资，员工可先与单位协商，要求足额支付工资及补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证据。也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。维权中要注意收集保存证据，保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法故意克扣员工工资怎么办

　　 用人单位故意克扣员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资及相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资数额等情况。其次，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存各类证据，确保自身权益得到充分保障。用人单位故意克扣工资的行为违反劳动法，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益，促使工资足额发放，并获得应有的赔偿。

　　 二、劳动赔偿是按照基本工资赔偿吗

　　 劳动赔偿的计算基数并非单纯的基本工资。

　　 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 例如，劳动者月基本工资为3000元，但加上每月固定的绩效奖金1000元、岗位津贴500元等，其应得工资为4500元，此时计算经济补偿等劳动赔偿时，应以4500元为基数。

　　 此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金时，同样遵循上述关于工资计算基数的规定，并非仅以基本工资来确定赔偿数额。 所以，劳动赔偿的计算需综合考量劳动者的应得工资情况，而非简单依据基本工资。

　　 三、劳动者在试用期的工资如何确定

　　 劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 具体而言，若劳动合同有明确约定工资数额，试用期工资按约定工资的百分之八十确定，但该数额不得低于当地最低工资标准。若单位存在相同岗位，试用期工资不得低于该岗位最低档工资，同时也不能低于当地最低工资标准。

　　 例如，劳动合同约定月工资为 10000 元，那么试用期工资至少应为 8000 元，且不能低于当地最低工资标准。若单位有 A、B 两个岗位，A 岗位最低档工资是 5000 元，B 岗位最低档工资是 4500 元，若劳动者处于试用期且从事类似岗位工作，其试用期工资不能低于 4500 元（假设当地最低工资标准低于 4500 元），也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应严格按照此规定确定试用期工资，否则将面临法律责任。

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