试用期无故辞退赔偿标准

　　试用期无故辞退赔偿标准？试用期无故辞退劳动者违法，用人单位应说明理由。赔偿标准是经济补偿二倍，按工作年限算。如工作不满六个月，补偿半月工资。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权，同时注意收集劳动合同等证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期无故辞退赔偿标准

　　 试用期无故辞退，劳动者有权获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无故辞退，属于违法解除。

　　 赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

　　 比如，劳动者月工资为五千元，工作三个月被无故辞退，因不满六个月，经济补偿应为半个月工资，即二千五百元，而违法解除的赔偿则是五千元。

　　 劳动者若遭遇试用期无故辞退，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便有力支持自己的主张。

　　 二、试用期辞职当天发工资吗

　　 试用期辞职，工资发放时间需依据具体情况而定。

　　 一般来说，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位与劳动者有约定，按照约定的时间发放工资也是可行的。但通常不得超过一个工资支付周期。

　　 如果试用期辞职当天未能拿到工资，劳动者可与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

　　 此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，裁决用人单位支付工资。

　　 总之，试用期辞职后，劳动者有权要求及时获得劳动报酬，用人单位应依法履行支付义务。

　　 三、试用期辞职工资多久到账

　　 试用期辞职工资的到账时间通常受用人单位内部工资支付流程及双方约定影响。一般而言，应按照劳动合同约定和法律规定及时支付。

　　 法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以正常情况下，在办理离职手续时或离职手续办理后的合理时间内，工资就应到账。

　　 若劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，比如约定在离职后的某个具体日期支付，那么应按照该约定执行。如果用人单位违反规定未按时支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身获得工资的合法权益，确保工资按时足额到账。

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