辞退补偿怎么计算

　　辞退补偿怎么计算？辞退补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按相应标准支付，最高补偿年限不超12年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明计算方式。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退补偿怎么计算

　　 辞退补偿的计算方式如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么辞退补偿应为3×5000 = 15000元。若工作6年3个月，补偿则为6.5×5000 = 32500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需按相应标准计算，同时最高补偿年限不超12年。

　　 二、辞退补偿如何计算

　　 辞退补偿的计算需依据具体情形确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，正常辞退的经济补偿应为三个月工资，即一万五千元；若违法辞退，则赔偿金为三万元。

　　 三、被辞退补助几个月

　　 被辞退的补助月数需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且由劳动者提出、劳动者严重违纪等，通常无需支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作满三年不满三年半，经济补偿应为三个月工资；工作满两年半不满三年，经济补偿为三个月工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，还有一些特殊情况，如用人单位破产重整等原因解除劳动合同，经济补偿计算方式又有所不同。具体补助月数要结合实际情况精准核算。

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