对于公司降低员工工资怎么办

　　对于公司降低员工工资怎么办？公司擅自降薪违法，员工可先与公司协商恢复原待遇。协商不成，收集劳动合同等证据，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张工资及补偿。对仲裁不服可起诉，员工要通过合法途径维护工资权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、对于公司降低员工工资怎么办

　　 公司擅自降低员工工资是违法行为。首先，员工可与公司进行沟通协商，明确指出公司此举违反了劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇。若协商不成，员工可采取以下措施：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以证明工资降低的事实。然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，补发克扣的工资。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需按照法律规定和仲裁机构要求提供相关材料，积极维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工要通过合法途径，坚决维护自己的工资权益。

　　 二、单位必须给员工交医疗保险吗

　　 单位必须给员工缴纳医疗保险。

　　 根据相关法律规定，用人单位有义务为其职工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。这是法定责任，旨在保障员工的基本医疗权益。

　　 缴纳医疗保险对员工意义重大。一方面，员工就医时可按规定享受医保报销待遇，减轻医疗费用负担，避免因疾病产生高额经济支出导致生活困境。另一方面，有助于维护社会公平，使广大劳动者都能在患病时有基本医疗保障。

　　 若单位未依法为员工缴纳医疗保险，员工有权要求单位补缴。单位拒不补缴的，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改正的将依法予以处罚。劳动仲裁机构会根据具体情况裁决单位补缴医保费用等，以保障员工的合法权益。总之，单位为员工缴纳医疗保险是其应尽的法定义务。

　　 三、怎么证明员工不符合录用条件

　　 要证明员工不符合录用条件，需遵循一定的规则和程序。首先，用人单位应在招聘时明确具体、合理且可衡量的录用条件，并让员工知晓。这些条件应与工作岗位紧密相关，例如专业技能要求、工作经验标准、学历资质等。

　　 在试用期内，用人单位需对员工进行考核，考核过程要公正、客观、全面。考核结果要形成书面记录，有相关负责人和员工签字确认。

　　 若员工出现不符合录用条件的情形，用人单位应及时收集和固定证据。比如，员工未能通过岗位技能测试的成绩记录、工作中出现重大失误的相关文件、未能满足学历或资质要求的证明等。

　　 当决定以不符合录用条件解除劳动合同时，用人单位要向员工发出书面通知，明确指出不符合录用条件的具体情形及依据，通知应在试用期内送达员工。

　　 只有在满足上述各项要求的情况下，用人单位才能有效证明员工不符合录用条件，从而依法解除劳动合同，避免法律风险。

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