劳动仲裁是不是去劳动局

　　劳动仲裁是不是去劳动局？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，它由劳动行政、工会和企业代表组成。劳动者与用人单位发生争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交书面申请。仲裁委受理后四十五日内裁决，复杂可延期，不服裁决可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是不是去劳动局

　　 劳动仲裁并非前往劳动局。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理。

　　 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是按照法定程序，对劳动争议案件进行居中公断与裁决。

　　 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 二、异地劳动仲裁的路费谁出

　　 在异地劳动仲裁中，路费承担问题需视具体情况而定。

　　 若劳动者因合理原因前往异地参加劳动仲裁，例如用人单位所在地与劳动者实际工作地或住所地不在同一地区，且该异地仲裁是必要的，那么在一些情况下，路费可能由用人单位承担。

　　 根据相关法律规定及司法实践，用人单位存在过错导致劳动者需异地维权的，劳动者因仲裁产生的合理费用，包括路费等，可能被认定应由用人单位负担。比如用人单位未按照法定程序在本地解决劳动纠纷，故意设置障碍迫使劳动者异地仲裁。

　　 然而，如果劳动者前往异地仲裁并非基于用人单位的过错，而是其自身随意选择或其他不合理原因，那么路费通常需由劳动者自行承担。

　　 劳动者应保存好因异地仲裁产生路费的相关凭证，如车票、机票等，并在仲裁过程中向仲裁机构说明情况，主张合理的路费承担。若对路费承担有争议，可在仲裁申请中明确提出诉求，由仲裁机构根据具体事实和法律规定进行判定。

　　 三、异地可以进行劳动仲裁吗

　　 异地可以进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择向其中一地的仲裁委申请仲裁。比如，劳动者在甲地工作，用人单位注册地在乙地，那么劳动者既可以在甲地（劳动合同履行地）申请劳动仲裁，也可以在乙地（用人单位所在地）申请。

　　 确定管辖地对于劳动者顺利开展劳动仲裁程序至关重要。它关系到仲裁申请的受理、仲裁程序的进行以及后续可能涉及的执行等环节。劳动者应根据自身实际情况，准确判断并选择合适的仲裁委，以保障自身合法权益能得到及时、有效的维护。在申请仲裁前，需充分了解两地仲裁委的相关规定和要求，准备好齐全的证据材料，确保仲裁申请顺利受理和推进。

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