员工生重病期间可以解除劳动合同吗

　　员工生重病期间可以解除劳动合同吗？员工生重病在医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。医疗期内解除属违法，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，总之此期间劳动合同受法律特殊保护，单位要保障员工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工生重病期间可以解除劳动合同吗

　　 员工生重病期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同。

　　 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位负有保障员工基本生活及医疗待遇的义务。

　　 如果用人单位违反规定在员工重病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 总之，员工生重病处于医疗期时，其劳动合同受到法律特殊保护，用人单位需遵守相关规定，保障员工合法权益。

　　 二、员工自己申请解除劳动合同有赔偿吗

　　 员工自己申请解除劳动合同，通常情况下没有赔偿。

　　 根据法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 但若是员工因个人原因主动提出解除劳动合同，比如自身发展规划、家庭因素等，一般不符合用人单位支付赔偿的条件。

　　 不过，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，员工自己申请解除劳动合同是否有赔偿，要依据具体解除原因及是否符合法定情形来判定。

　　 三、员工可以和多家单位签订劳动合同吗

　　 一般情况下，员工可以与多家单位签订劳动合同，但需注意相关限制与要求。

　　 从法律规定来看，法律并不禁止员工与多家单位建立劳动关系。然而，若因员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，本单位有权解除劳动合同。

　　 同时，若因员工兼职给其他用人单位造成损失的，该员工应与兼职单位承担连带赔偿责任。

　　 在实际操作中，员工应谨慎对待多份劳动合同。要确保不会因兼职而损害本职工作单位的利益，否则可能面临被本职单位辞退等风险。并且，在签订多份劳动合同时，要明晰各份合同的权利义务，避免自身陷入法律纠纷。如果员工与多家单位签订劳动合同引发争议，将根据具体情况，依据法律规定来判定各方责任。总之，员工虽可与多家单位签合同，但务必遵循法律规定与职业道德，谨慎为之。

　　 以上是关于员工生重病期间可以解除劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！