关于工伤的用人单位怎么赔偿标准

　　关于工伤的用人单位怎么赔偿标准？工伤赔偿标准因地区和情形而异，用人单位要承担停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿责任，还需依法缴纳工伤保险费。未缴纳的，工伤事故发生后由其支付待遇。具体赔偿标准和流程，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、关于工伤的用人单位怎么赔偿标准

　　 工伤赔偿标准因地区和具体情形而异。一般来说，用人单位需承担以下赔偿责任：

　　 1. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 2. 伤残津贴：职工评定伤残等级后，若保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 4. 医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位支付。

　　 5. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 此外，用人单位还需按照规定为职工缴纳工伤保险费，以确保职工在工伤时能获得更充分的保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

　　 具体赔偿标准和流程，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以确保权益得到最大程度维护。

　　 二、劳动法规定上班路上受伤算工伤吗

　　 根据劳动法规定，上班路上受伤是否算工伤需视具体情况而定。

　　 如果是在合理时间内，合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了几个关键要素，即合理时间、合理路线以及非本人主要责任。

　　 例如，职工正常上下班，按照日常通勤的路线行走，途中遭遇机动车碰撞，且经交警认定职工对此事故不负主要责任，那么这种情况下可认定为工伤。

　　 但若是职工因自身故意或重大过失导致受伤，或者是受到其他非交通事故类的伤害，如自身突发疾病摔倒等，则一般不能认定为工伤。

　　 上班路上受伤算工伤有严格的认定标准，要综合考虑多方面因素，用人单位和职工都应当了解并遵循相关规定，以便准确判断和处理工伤认定事宜，维护自身合法权益。

　　 三、工伤是不是先要工伤认定才能赔偿

　　 工伤赔偿通常需先进行工伤认定。

　　 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键环节。只有被认定为工伤，职工才具备获得赔偿的前提条件。这是因为工伤认定明确了伤害与工作之间的因果关系等关键要素。

　　 在工伤认定之后，还需根据具体情况进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定确定了职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等。

　　 依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，才能准确计算赔偿项目及金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（不同情形赔偿项目不同）。

　　 所以，工伤认定是工伤赔偿流程中的重要起始步骤，对后续赔偿事宜起着基础性作用，只有完成工伤认定，才能依法依规推动后续赔偿程序，保障工伤职工的合法权益。

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