试岗两天被辞退有工资吗

　　试岗两天被辞退有工资吗？试岗两天被辞退通常有工资，劳动者付出劳动，用人单位应按约定支付。若遭拒，可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资按正常出勤月工资70%算，不得低于当地最低工资标准，解除或终止合同时应一次性付清。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试岗两天被辞退有工资吗

　　 试岗两天被辞退通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应报酬。

　　 虽然处于试岗期，但劳动者已实际为用人单位提供了两天的劳动，用人单位不能无故不支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 一般来说，工资应当按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，不得低于当地最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。总之，试岗两天被辞退，劳动者有权获得相应工资。

　　 二、临时工被口头辞退怎么办

　　 临时工被口头辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、与用人单位相关人员的通话录音、聊天记录等。

　　 其次，与用人单位进行协商，要求其给出书面的辞退通知及合理的经济补偿说明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法辞退行为。

　　 同时，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张用人单位支付违法辞退的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到应有的保障，让用人单位为其违法辞退行为承担相应责任。

　　 三、合同期内辞退员工违法吗

　　 合同期内辞退员工是否违法需视具体情形而定。

　　 若用人单位有合法合理的理由辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下辞退不违法。用人单位需承担相应的举证责任，证明其辞退行为符合法定情形。

　　 但如果没有上述合法理由，随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。比如以经济性裁员为由却不符合法律规定的裁员条件，或者仅仅因为经营困难等不合理原因辞退员工。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 以上是关于试岗两天被辞退有工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。