辞退用工如何补偿

　　辞退用工如何补偿？辞退用工补偿依情形定。合法辞退无需补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，有相应计算标准。还举例说明如工作三年月工资五千，违法辞退应支付三万元赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退用工如何补偿

　　 辞退用工的补偿需依据具体情形而定。若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。但若是违法辞退，根据劳动合同法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，若违法辞退，用人单位应支付三万元的赔偿金（5000×3×2）。

　　 二、企业辞退如何赔偿

　　 企业辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若企业违法解除劳动合同，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若企业合法辞退员工，如因员工过错等符合法定解除情形的，无需支付赔偿。但企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

　　 三、强行辞退如何赔偿

　　 用人单位强行辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因用人单位强行辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被强行辞退的事实。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

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