无期限合同的人员会被裁员吗

　　无期限合同的人员会被裁员吗？无固定期限合同人员可能被裁员。法律规定企业符合特定情形有权裁员，如经营困难等。不过，企业裁员有严格程序，要提前说明情况、听取意见并报告方案。裁员时特殊员工优先留用，无固定期限合同非“铁饭碗”，企业须依法操作。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无期限合同的人员会被裁员吗

　　 无固定期限合同的人员可能会被裁员。

　　 从法律层面看，企业在符合法定情形时有权进行裁员，即便员工签订的是无固定期限劳动合同。比如，企业因经营严重困难，达到当地政府规定的困难企业标准，确需裁员；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况。

　　 但是，法律对企业裁员有着严格程序要求。企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

　　 并且，在裁员时，对一些特殊员工有优先留用规定。例如，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　 总之，无固定期限合同并非“铁饭碗”，员工仍可能面临被裁员的情况，但企业必须依法依规操作，以保障员工合法权益。

　　 二、工作三年合同到期被裁员怎么赔偿

　　 工作三年合同到期被裁员，用人单位应按规定给予经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，若用人单位裁员未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即在此案例中，若符合违法解除情形，劳动者可获得六个月工资的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 三、合同到期30天突然被裁员有赔偿吗

　　 合同到期30天突然被裁员，一般是有赔偿的。

　　 首先，劳动合同到期后，用人单位没有及时续签，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。此时突然裁员，属于违法解除劳动关系。

　　 根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，需准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据。

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