如何与企业劳动仲裁

　　如何与企业劳动仲裁？与企业劳动仲裁步骤：先明确仲裁事项，再收集劳动合同、工资条等证据，接着撰写含申请人与被申请人信息等的仲裁申请书，向仲裁委提交申请及材料，等待通知参加庭审，最后等结果，不服可起诉，要依规定和程序维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何与企业劳动仲裁

　　 与企业进行劳动仲裁，需遵循以下步骤：

　　 首先，明确仲裁事项。确定与企业在劳动方面存在的争议焦点，例如工资支付、加班补偿、解除劳动合同的合法性等。

　　 其次，收集证据。这是关键环节，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班审批单、沟通记录等，用以支撑自身主张。

　　 然后，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁请求要具体明确，事实与理由需基于证据详细阐述。

　　 接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理。

　　 之后，等待仲裁通知，按要求参加仲裁庭审。庭审中遵守纪律，如实陈述，回答仲裁员提问，出示证据等。

　　 最后，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。整个过程要严格依照法律规定和仲裁程序进行，以维护自身合法劳动权益。

　　 二、上海劳动仲裁怎么做

　　 上海劳动仲裁流程如下：

　　 首先，确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。

　　 其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 然后，仲裁委员会在收到申请后5日内会作出是否受理的决定。受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

　　 之后，仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人。庭审时，双方可进行陈述、举证、质证等。

　　 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，需严格按照法定程序进行，以保障自身合法权益。

　　 三、申请劳动仲裁去哪儿

　　 申请劳动仲裁需前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

　　 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 一般来说，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 在确定具体管辖的劳动争议仲裁委员会后，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。准备好相关材料后，前往对应的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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