劳务工受伤怎么赔偿

　　劳务工受伤怎么赔偿？劳务工受伤赔偿依情形定。劳务关系中，按双方过错担责，接受劳务方过错要赔多项费用，致残致死还有相应赔偿。构成劳动关系属工伤，单位担责，要经工伤认定、劳动能力鉴定后享受待遇。赔偿复杂，建议咨询律师维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务工受伤怎么赔偿

　　 劳务工受伤，赔偿问题需依具体情形而定。若因劳务关系中提供劳务者自身受到损害，根据双方过错承担相应责任。

　　 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，应承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　 若劳务工与用人单位构成劳动关系，在工作中受伤，属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。应及时申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　 具体赔偿事宜较为复杂，建议劳务工及时咨询专业律师，收集相关证据，依法维护自身合法权益。

　　 二、劳务人员受伤谁赔偿

　　 劳务人员受伤赔偿责任需根据具体情况判定。若劳务人员与接受劳务一方构成劳务关系，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。这是因为接受劳务方对劳务活动有组织、指挥和监督等管理职责，对劳务人员的工作环境和安全保障负有主要义务。

　　 如果劳务人员因劳务自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，劳务人员自身存在重大过错，可适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。

　　 若劳务人员因第三人的行为受到损害，劳务人员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　 此外，若劳务人员与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作中受伤，应按照工伤认定程序处理，由用人单位承担工伤保险责任。

　　 总之，劳务人员受伤赔偿主体要依据其与相关方的法律关系及具体过错情况来确定。

　　 三、劳务仲裁流程怎么走

　　 劳务仲裁流程如下：首先，申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。其次，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。然后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。最后，仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，整个仲裁过程应遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。

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