没有交工伤保险可以申请认定工伤吗

　　没有交工伤保险可以申请认定工伤吗？没缴纳工伤保险也能申请认定工伤。单位、职工等按规定期限可提出申请，认定关键看伤害是否符合法定情形，缴纳保险不是前提。未缴纳的话，认定工伤后原本基金支付的费用由单位承担，保障职工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有交工伤保险可以申请认定工伤吗

　　 即使没有缴纳工伤保险，依然可以申请认定工伤。

　　 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 认定工伤的关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。缴纳工伤保险并非认定工伤的前提条件。不过，未缴纳工伤保险，若职工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。这是法律对用人单位不履行法定义务的约束，以保障工伤职工的合法权益。

　　 二、没有交工伤保险可以申请认定工伤吗怎么办

　　 即使未缴纳工伤保险，依然可以申请工伤认定。

　　 申请工伤认定是职工的法定权利，用人单位是否缴纳工伤保险并不影响职工申请认定工伤的资格。职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时，需准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 若认定为工伤，虽然用人单位未缴纳工伤保险，但职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项法定待遇。若用人单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

　　 三、没有交工伤保险可以劳动仲裁吗

　　 没有交工伤保险可以申请劳动仲裁。

　　 用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。若未缴纳，劳动者权益受损时可通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 在仲裁中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明双方的雇佣关系。同时，若因未缴纳工伤保险导致劳动者无法享受相应工伤待遇，劳动者还需提供因工伤产生的医疗费用凭证、伤残鉴定报告等相关材料，以明确自身损失。

　　 仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据进行审查判断。若认定用人单位确实未依法缴纳工伤保险，会裁决用人单位承担相应责任，可能包括补缴工伤保险费用，赔偿劳动者因未缴纳保险而遭受的工伤待遇损失等。劳动者通过合法的劳动仲裁程序，能有效保障自身合法权益，要求用人单位履行其应尽义务。

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