送外卖用签劳务合同吗

　　送外卖用签劳务合同吗？送外卖签合同类型要视情况而定。若与平台或站点构成劳动关系，应签劳动合同保障权益；若以个人身份合作、按单计费，可签劳务合同。签合同能明确权责、避免纠纷，权益受损可多种方式维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、送外卖用签劳务合同吗

　　 送外卖是否要签劳务合同，需视具体情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，应当签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。外卖员接受平台或站点的管理，按其要求完成外卖配送任务，遵守其规章制度，获取相对稳定的劳动报酬，就符合劳动关系特征，签劳动合同可保障外卖员获得工资、社保等权益。

　　 若外卖员以个人身份与客户或第三方商家达成合作，按单计费，工作时间和方式灵活，不受平台或站点直接管理，此时双方形成劳务关系，可签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议。

　　 无论哪种情况，签订合同都能明确双方权利义务，避免纠纷。若外卖员权益受侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

　　 二、外卖不给签合同怎么办

　　 若外卖平台或商家不给签合同，可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 协商沟通：主动与对方交流，明确签订合同的重要性和必要性，要求签订书面合同，详细说明合同应包含工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等关键条款。

　　 2. 保留证据：即便未签订合同，也要注意留存与工作相关的证据，如聊天记录、工资发放记录、工作安排通知、考勤记录等，这些证据在后续维权时可能发挥重要作用。

　　 3. 向平台投诉：如果是外卖骑手与平台之间的问题，可向平台的客服或管理部门投诉反映，要求平台介入处理，督促商家与自己签订合同。

　　 4. 寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门或市场监管部门投诉，由监管部门对其进行调查，责令其依法签订合同。

　　 5. 法律途径：当上述方法都行不通时，可以考虑通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求对方签订合同，并承担相应的法律责任。

　　 三、当外卖小哥要签合同吗

　　 外卖小哥是否要签合同，取决于其与外卖平台或所属配送站点的关系。

　　 若外卖小哥是全职员工，受雇于外卖平台或配送站点，按照用人单位的工作时间、要求进行配送工作，接受单位管理并由单位支付工资，这种情况下双方构成劳动关系，用人单位应当与外卖小哥签订书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确规定，目的是保障双方的合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

　　 如果外卖小哥是兼职性质，以完成一定配送任务获取报酬，与平台或站点之间是民事合作关系，通常会签订合作协议，而非劳动合同。这种协议主要约定双方在配送业务中的权利义务，如配送费用结算、配送范围等。

　　 无论签订哪种合同，都能在一定程度上规范双方行为，避免纠纷发生。若未签订合同，一旦出现权益受损情况，外卖小哥维权可能会面临一定困难。

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