辞退没赔偿如何申诉

　　辞退没赔偿如何申诉？遭遇辞退未获赔偿，先收集劳动合同、工资条等证据。接着向劳动争议调解组织申请调解，不成则向仲裁委申请仲裁，注意一年时效，准备材料阐述情况。仲裁委受理后开庭审理，不服结果可在规定期限内向法院起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退没赔偿如何申诉

　　 若遭遇辞退却未获赔偿，可按以下步骤申诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的沟通记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请，一般为一年。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述辞退情况及要求赔偿的依据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，进行举证、质证等环节。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求合理的辞退赔偿。

　　 二、公司恶意辞退合法吗

　　 公司恶意辞退通常是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序。若公司无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。

　　 员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，要求其说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促使双方达成和解。调解不成的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，公司恶意辞退违反法律规定，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

　　 三、撤柜辞退员工合法吗

　　 撤柜辞退员工是否合法需视具体情况而定。

　　 若撤柜是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下是合法的。

　　 然而，如果用人单位没有合理理由，仅仅因为撤柜就随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 以上是关于辞退没赔偿如何申诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。